（通讯员：金楚悦 顾志辉）2024年11月19日上午，公司于文科楼905会议室召开教学办与学工办交流座谈会，旨在进一步加强学院学风建设，提高员工管理水平，关注员工全面发展。本次会议由党委副书记何可可主持，党委书记于永伟、副经理杨青宝、教学办主任高丽萍、储友兰老师以及辅导员出席了会议。

会议首先聚焦于学风议题，进行了深入的探讨。何书记强调了学风建设的重要性，并指出当前学风管理的关键在于上课点名和请假问题；其次，学业预警机制亦需进一步完善；最后，特别强调了对特殊员工群体需求的关注。

杨经理对此表示赞同，并进一步强调了通过严格执行考勤制度来确保员工的出勤率的重要性。同时，他指出请假流程也必须受到严格监管，旨在平衡保障员工合法权益与防止请假被滥用之间的关系。在处理请假事宜时，必须恰当地权衡员工的个人情况与维护学院教学秩序的需要。

高主任针对学风与考风问题，从选课、培养方案、课堂表现和期末考试等多个维度进行了深入阐释。她强调，在选课环节，必须特别提醒员工避免无目的的选课行为；在培养方案方面，师生应共同熟悉内容，以确保教学目标的实现；对于课堂表现，她提倡提升员工的出勤率和课堂参与度，以营造积极向上的学习环境；至于期末考试，她主张必须严格维护考试纪律，确保考试的公正性。

储老师则着重讲解了学业管理中的学分认定、学分清查以及学业警示等关键问题。他指出，学分认定和清查工作必须做到细致周到，以确保员工能够修满所需学分；同时，学业警示机制应具备及时性和有效性，以便员工能够及时调整学业上的偏差。

于永伟书记做总结发言，他强调了学院各部门之间加强沟通和协作的重要性。他提出，学院应建立和完善规章制度，严格管理，并以学校的规章制度为基准，进一步细化公司的规章制度。此外，专业课教师也应积极参与到员工的培养过程中，以实现师生共同进步和获奖的目标。于书记还提出了开展“学风教风考风建设月”活动的构想，目的是激发师生的自觉意识，提升学习的积极性和自我管理能力。

本次会议的举行，为hahabet进一步强化教学质量和员工管理提供了坚实的支持。学院将遵循会议的指导方针，优化规章制度，增进师生之间的互动，致力于打造一个积极进取的学习环境，以全面促进员工的成长和发展。

（审核/ 何可可 编辑/ 顾志辉）